Quelle rémunération pour un médecin étranger en pratiquant en France ?

La France fait appel à de nombreux médecins titulaires de diplômes obtenus hors de l’Union européenne (PADHUE) pour répondre aux besoins de son système de santé. Cependant, ces praticiens doivent suivre un parcours spécifique pour obtenir le droit d’exercer pleinement, notamment en réussissant les Épreuves de Vérification des Connaissances (EVC), première étape de la Procédure d’Autorisation d’Exercice (PAE).

Rémunérations des médecins étrangers en France selon leur statut

Les médecins étrangers en France occupent différents statuts professionnels en fonction de leur parcours et de leur expérience. Ces statuts influent directement sur leur rémunération, qui varie en fonction du poste occupé et du niveau d’expérience. Voici un aperçu des principaux statuts et des salaires associés.

1. Faisant Fonction d’Interne (FFI)

Le statut de Faisant Fonction d’Interne (FFI) est souvent le premier poste occupé par les médecins étrangers en France. Ce statut permet aux médecins de commencer à travailler dans le système de santé français tout en poursuivant leur parcours pour obtenir leur autorisation d’exercice définitive via la Procédure d’Autorisation d’Exercice (PAE).

Salaire brut mensuel : environ 1 450 €

Les médecins étrangers exerçant sous ce statut perçoivent un salaire brut d’environ 1 450 € par mois. Bien que ces médecins participent activement aux soins des patients et aux interventions médicales, le salaire reste relativement modeste.

Salaire net estimé : entre 1 200 € et 1 300 €

Le salaire net des FFI est estimé entre 1 200 € et 1 300 €, en fonction de l’impôt et des charges sociales. Cette rémunération peut être difficile à gérer, surtout dans les grandes villes où le coût de la vie est élevé.

Caractéristiques du statut de FFI :

Formation et supervision : Le FFI bénéficie d’une formation sous la supervision de médecins titulaires, ce qui lui permet d’acquérir une expérience précieuse.
Précarité de l’emploi : Ce statut est généralement temporaire, et il ne garantit pas une stabilité professionnelle à long terme. Les FFI doivent réussir les Épreuves de Vérification des Connaissances (EVC) pour accéder à un poste mieux rémunéré.
Heures de travail élevées : Le FFI est souvent amené à travailler pendant des heures prolongées, y compris des gardes de nuit et des week-ends, ce qui peut être épuisant.

2. Praticien Attaché Associé

Une fois les EVC réussies, certains médecins étrangers peuvent accéder au statut de Praticien Attaché Associé. Ce statut leur permet de travailler dans un hôpital, mais il ne confère pas encore un poste de titulaire. Le salaire est donc plus élevé que celui d’un FFI, tout en restant inférieur à celui des praticiens hospitaliers titulaires.

Salaire brut mensuel : environ 3 000 €

Le Praticien Attaché Associé touche un salaire brut d’environ 3 000 € par mois. Ce montant est plus élevé que celui du FFI, mais il reste modeste par rapport à celui des praticiens hospitaliers titulaires.

Salaire net estimé : environ 2 400 €

Le salaire net pour un Praticien Attaché Associé est généralement autour de 2 400 €. Ce salaire est supérieur à celui d’un FFI, mais il reste insuffisant pour garantir une stabilité financière à long terme dans certaines régions.

Caractéristiques du statut de Praticien Attaché Associé :

Plus de responsabilités : Ce statut implique généralement une plus grande autonomie et des responsabilités accrues par rapport à celles du FFI, notamment dans la gestion des patients.
Poste souvent précaire : Bien qu’il offre un salaire plus élevé, le poste de Praticien Attaché Associé n’offre pas de garantie de stabilité professionnelle. Les contrats sont souvent à durée déterminée (CDD).
Rémunération plus équitable, mais insuffisante : Bien que la rémunération soit meilleure que celle d’un FFI, elle reste insuffisante pour répondre aux attentes de nombreux médecins étrangers, en particulier pour ceux ayant une expérience significative dans leur pays d’origine.

3. Praticien Hospitalier (PH)

Le statut de Praticien Hospitalier (PH) est le poste de titulaire dans le système hospitalier public français. Il est accessible après avoir réussi les EVC pour la PAE. Ce statut permet aux médecins étrangers d’accéder à une rémunération plus élevée et à un poste stable.

Salaire brut mensuel en début de carrière : environ 4 500 €

En début de carrière, un Praticien Hospitalier perçoit un salaire brut d’environ 4 500 € par mois. Ce salaire est plus élevé que celui des statuts précédents, et il reflète les responsabilités accrues d’un praticien hospitalier.

Salaire brut mensuel en fin de carrière : jusqu’à 9 200 €

Avec l’expérience et les années de service, un Praticien Hospitalier peut voir son salaire brut mensuel augmenter jusqu’à 9 200 €. Cette rémunération est l’une des plus élevées pour les médecins étrangers dans le système hospitalier français.

Salaire net estimé : entre 3 600 € et 7 000 €

Le salaire net d’un Praticien Hospitalier varie entre 3 600 € et 7 000 €, en fonction de l’ancienneté et des responsabilités. Cette rémunération est considérablement plus élevée que celle des autres statuts.

Caractéristiques du statut de Praticien Hospitalier :

Stabilité professionnelle : Le statut de Praticien Hospitalier est généralement associé à une stabilité professionnelle avec un contrat à durée indéterminée (CDI). Ce statut offre également des perspectives de carrière plus claires et des augmentations salariales régulières.
Avantages sociaux : Les praticiens hospitaliers bénéficient de nombreux avantages, notamment des congés payés, une couverture sociale complète, et des contributions retraite plus avantageuses.
Responsabilités accrues : Ce statut implique des responsabilités supplémentaires, notamment la gestion des équipes médicales et la direction de services ou d’unités hospitalières. Il peut également inclure un rôle d’enseignant auprès des jeunes médecins et internes.

Disparités salariales et conditions de travail

Les médecins étrangers exerçant en France, notamment ceux diplômés hors de l’Union européenne, font face à des disparités salariales et des conditions de travail particulièrement difficiles. Ces différences, souvent frappantes, se manifestent principalement dans le cadre de leur statut professionnel, et ce, même lorsqu’ils occupent des fonctions similaires à celles de leurs collègues français. Examinons de manière plus détaillée ces inégalités.

1. Des salaires deux à trois fois inférieurs à ceux des médecins français

Les médecins étrangers, en particulier ceux exerçant sous le statut de Faisant Fonction d’Interne (FFI) ou de Praticien Attaché Associé, connaissent des salaires largement inférieurs à ceux de leurs homologues français. Par exemple, un médecin étranger débutant, souvent dans le rôle de FFI, peut percevoir un salaire brut de seulement 1 450 €, tandis qu’un Praticien Hospitalier (PH) français, en début de carrière, gagne environ 4 500 € brut par mois.

Malgré des responsabilités identiques, telles que la gestion de patients ou la participation à des interventions chirurgicales, les médecins étrangers sont systématiquement sous-payés. Cette situation est d’autant plus marquante lorsque l’on compare les conditions salariales des praticiens hospitaliers étrangers aux salaires plus élevés des praticiens français, qui peuvent atteindre jusqu’à 9 200 € brut par mois en fin de carrière.

Les raisons de cette disparité salariale sont multiples : les médecins étrangers sont souvent limités dans leurs choix de postes et doivent se contenter de statuts moins prestigieux ou de contrats précaires. Cette réalité crée un fossé important entre les médecins étrangers et leurs collègues français, qui bénéficient de conventions collectives mieux rémunérées et d’une plus grande stabilité professionnelle.

2. Accès limité aux postes stables et bien rémunérés

Outre la question salariale, les médecins étrangers ont également un accès plus restreint aux postes permanents et mieux rémunérés au sein des hôpitaux publics ou des cliniques privées. L’accès aux postes de praticien hospitalier titulaire et autres fonctions permanentes est souvent conditionné par la réussite des Épreuves de Vérification des Connaissances (EVC) et la Procédure d’Autorisation d’Exercice (PAE). Ce parcours peut prendre des années, et pendant ce temps, les médecins étrangers occupent des postes temporaires, ce qui limite leur capacité à obtenir des avantages sociaux comme des congés payés, une retraite adéquate ou un accès à une couverture maladie complète.

En outre, la précarité de ces postes rend plus difficile la construction d’une carrière stable et la possibilité de faire évoluer leur rémunération. De nombreux praticiens étrangers doivent accumuler plusieurs années de contrats temporaires avant de pouvoir accéder à une véritable stabilité professionnelle, ce qui n’est pas nécessairement le cas pour leurs homologues français, qui bénéficient souvent d’une intégration plus rapide dans le système hospitalier.

L’importance des EVC et de la PAE

Réussir les Épreuves de Vérification des Connaissances (EVC) est essentiel pour les médecins étrangers souhaitant obtenir une autorisation d’exercice en France. La PAE permet ensuite d’accéder à des postes de praticien hospitalier, offrant une reconnaissance professionnelle et une rémunération équitable .

Pour maximiser vos chances de réussite aux EVC, il est recommandé de suivre une préparation adaptée. Des écoles comme Major-ECN proposent des formations spécifiques pour accompagner les candidats tout au long de ce processus exigeant.

Comprendre les différentes étapes et les implications salariales associées est crucial pour les médecins étrangers souhaitant exercer en France. La réussite aux EVC et l’obtention de la PAE sont des étapes déterminantes pour accéder à des postes reconnus et mieux rémunérés.